작은 조직과 큰 조직의 차이

리더 십을 가르치는 책을 비 롯하여 인재를 키 우고 사람을 다루는기술을 주제로 한 많은 책들이 출간되었고， 지금도 꾸준히 출간되고 있다. 책 이 많이 출간된다는 것은 독자가 많다는 뜻이 므로 인재를 다루는 법을 배우고 싶어 하는 사람들이 그만큼 많다는 뜻이 다.사람을 이 끈다는 것은 큰 조직 이든 작은 조직 이 든 조직을 이끌어가는 사람이 풀어야 할 영원한 숙제 이다.조직을 이 끌어 가는 사람， 즉 리더가 모두 같은 일을 하는 것은아니다. 처음 회사를 설립한 경영자의 경우， 이끌어야 할 직원이아무리 많아도 열 명을 넘지 않는다. 또 회사 안에서 중간관리자들역시 열 명 안팎의 직원을 이끈다. 이렇게 소수의 직원을 이끄는리더와 수십 명， 수백 명을 이끄는 대형 조직의 리더들이 하는 역할은전혀다르다.수십 명 ， 수백 명을